Face aux difficultés d’embauches rencontrées dans certains secteurs d’activités, les modalités de recrutement nécessitent une adaptation. Ce sont les secteurs du BTP, de la maintenance et de la propreté, pour des postes de plombiers, de peintres, de techniciens, ou d’agents de propreté, qui connaissent le plus de difficultés à recruter. Viennent ensuite les commerciaux et le secteur de l’informatique pour le recrutement de cadres, et les secteurs du gardiennage, du transport et de l’hôtellerie restauration.

Si la méconnaissance des métiers de la part des jeunes joue un rôle non négligeable dans cette pénurie, les conditions de travail de certains emplois font également partie des raisons de ces défections, autant d’ailleurs qu’une mauvaise image des métiers manuels et des emplois peu qualifiés. Fortes de ce constat, certaines entreprises ont mis en place des dispositifs, en partenariat avec l’ANPE, qui portent leurs fruits.


Epsilon Composites. Créée en 1987 par Stéphane Lull, Epsilon compte aujourd’hui 140 salariés dont 10 ingénieurs et se situe à Gaillan-Médoc. Première entreprise mondiale consacrée à la fabrication de profilés en fibres de carbone, Epsilon Composites travaille pour divers marchés de l’industrie : sports et loisirs, automobile, textile, énergie, construction, etc. Aujourd’hui, elle crée un second pôle d’activité, Epsilon Rollers, qui aura en charge la fabrication de rouleaux techniques pour le marché de l’électronique et des machines d’imprimerie.
Pour cette entreprise, la principale difficulté est de pourvoir des postes sur des métiers nouveaux, pour lesquels très peu de formations existent. La nature des postes recherchés a été analysée par l’équipe ANPE permettant ainsi à Epsilon de mesurer l’écart de compétences entre les demandeurs d’emploi disponibles et les besoins de l’entreprise. L’entreprise pourra finalement développer une formation interne en adéquation entre ces nouveaux salariés et les besoins de l’entreprise.
Un recrutement par simulation sera mis en place en fin d’année 2008 avec une sélection sur les habiletés des candidats pour le métier d’opérateur de fabrication de profilés. Ce recrutement se fera sans référence au diplôme, ni à l’expérience, et 40 postes seront à pourvoir entre la fin de cette année et 2009.
Un partenariat avec l’université de Bordeaux 1 a également été conclu afin que des étudiants de niveau bac+2 soient intégrés au bureau d’études de l’entreprise et reçoivent une formation complémentaire en contrat de professionnalisation.


Eiffage. La société Eiffage construction Nord Aquitaine de Bordeaux emploie 390 salariés sur la région, dont 248 ouvriers compagnons. L’entreprise doit faire face à une problématique particulière : d’une part, la croissance de l’emploi dans le secteur du bâtiment qui atteint 4 à 5 % par an, et d’autre part, un nombre de départs à la retraite très élevé (près de 30% pour les ouvriers qualifiés dans les dix prochaines années).
Pour pallier cette pénurie de candidats qualifiés, plusieurs phases de recrutement (dont des recrutements en alternance jeunes et adultes) ont été menées conjointement avec l’ANPE, notamment avec les mises en situation et les simulations organisées par la « plateforme de vocations » de l’ANPE.
Ces méthodes de recrutement ont permis de mettre en avant les potentialités des candidats. Le partenariat avec l’AFPA de Caudéran a débouché sur la création de formations conventionnées.
Et l’entreprise a aussi proposé à certains de ses salariés seniors d’être tuteurs pour accompagner des jeunes employés dans les premières années de leur carrière.

: Isabelle Le Blanc