Recruter autrement : les compétences plutôt que le CV
On est devant la maquette
de cette maison, un poil circonspect. Il s’agit d’évaluer notre
compétence à se repérer dans l’espace autour d’une construction. La
maquette devant les yeux, un plan-masse en main, quelques exercices
sont proposés, devant lesquels on ne fait pas le fier. « Non, là, c’est
l’est », précise l’animatrice de l’ANPE. Ah, on se croyait à l’ouest,
c’est marrant. Visiblement, on l’est d’une certaine façon, et le
bâtiment, ce n’est pas pour nous.Transfert et développement. Se repérer autour d’une construction. Gérer la pression d’un service en restauration. Assembler des morceaux de bois pour recréer une structure établie. Prendre des initiatives. Travailler en équipe. À partir d’un travail de longue haleine avec des entreprises et des psychologues du travail, l’ANPE a établi nationalement une large série de tests concrets, qu’elle décline depuis plusieurs années sur ces plates-formes de vocation.
Installée rue de Saget à Bordeaux jusqu’alors, le site girondin prioritairement destiné aux jeunes de 18 à 26 ans, a pris ses quartiers sur la rive droite, un symbole pour une structure publique qui compte développer sa démarche auprès des demandeurs d’emploi mais aussi, et c’est plus nouveau, des entreprises sur le credo : on peut recruter autrement.
55 % de réussite en 2007. « Nous voulons enrayer la dictature du CV », annonce clairement Maryse Dagnicourt-Nissant, directrice régionale de l’ANPE. « Chacun a des capacités à faire valoir, sans se trouver toujours confronté à la barrière du diplôme. La plate-forme est faite pour ça. »
Sur 200 m², elle abrite des sessions de tests thématiques d’une dizaine de demandeurs d’emploi orientés par les ANPE, les missions locales ou d’autres dispositifs d’insertion. « Les tests sont suivis d’un entretien individuel », renseigne Corinne Castaing, responsable de la plate-forme. « En cas de réussite, la personne se voit proposer directement un rendez-vous avec une entreprise. » Sur l’année 2007, 2 250 demandeurs ont suivi ces tests, 1 600 les ont réussis, et 55 % d’entre eux sont aujourd’hui sous contrat (CDD ou CDI).
Patrons partenaires. « Plusieurs éléments sont ici rassemblés », estime Jean Touzeau, le maire de Lormont qui a mis à disposition les locaux. « L’approche différente de l’accès à l’emploi est cruciale sur une rive droite où le manque de qualification est une caractéristique. Le lien direct avec l’entreprise et plus particulièrement le secteur des PME-PMI est une dimension également décisive. » Là est la grande nouveauté de ce transfert à Lormont : la plate-forme va tenter de tisser un réseau de petites et moyennes entreprises avec des patrons désireux eux aussi, de recruter d’une manière différente. « Ils viendront eux aussi pour des sessions précises, comme des simulations d’entretiens », indique Mme Castaing.
Ajoutez la venue prochaine du club d’entreprises de Lormont juste à côté, l’accueil de dispositifs de création d’entreprise ou encore d’une borne d’inscription en ligne pour les artisans, et vous aurez un nouveau site de proximité dédié à l’emploi, ouvert à ceux qui demandent, mais aussi ceux qui en proposent.
Yannick Delneste